کارو کارآفرینی

 

خدا تلفن ندارد ولی من با او صحبت میکنم

خدا فیسبوک ندارد ولی من با او دوست هستم

خدا توییتر ندارد ولی من او را دنبال میکنم

 

 

باسلام:

به وبلاگ کارو کار افرینی خوش امدید

سارا رحیمی/مدرسه پاسداران انقلاب اسلامی

منطقه 19

 

+ دو شنبه 7 بهمن 1398 ساعت 16:19 توسط سارارحیمی
 
 
 

 

مقام معظم رهبری در دیدار با کارآفرینان :

 

کارآفرینی نوعی عبادت و ارزش آفرینی است

 

به ادامه مطلب مراجعه کنید


ادامه مطلب
+ دو شنبه 7 بهمن 1398 ساعت 16:17 توسط سارارحیمی

 

مصاحبه/ آشنایی با کارآفرین موفق 6شغله!

 

رضايي عارف كه در روستاي «همه كسي» بخش بهار استان همدان

 

به دنيا آمده، فعل توانستن را از همان كودكي به خوبي

 

صرف كرده است. اين كارآفرين اگرچه تا سوم راهنمايي بيشتر ادامه

 

تحصيل نداده اما تاكنون موفق شده 6 ايده از ايده‌هاي خود

 

را به منصه ظهور برساند و از اين رهگذر براي بخشي از كارجويان

 

منطقه شغل ايجاد كند.

به منظور آشنايي بيشتر با اين كارآفرين گفت و گويي صميمي را با وي

 

ترتيب داده‌ايم كه در پي مي‌آيد:

 

به ادامه مطلب مراجعه کنید


ادامه مطلب
+ چهار شنبه 9 بهمن 1392 ساعت 18:50 توسط سارارحیمی

 

آشنايي با،چند روش آسان برای آغاز کسب و کار

 

اگر شما هم شبیه اکثر کارآفرین ها باشید احتمالاً ثروت عظیمی برای آغاز فعالیت ندارید

بنابراین مجبور هستید با هر چه دارید یعنی سرمایه نسبتاً اندک کار را

آغاز کنید. برای موفقیت در این راه جذب منابع مالی بیرونی و صرفه جویی معقول بهترین

روش ها هستند. در مقاله حاضر به هشت روش برای شروع موفق و کم

هزینه کسب و کار اشاره می شود:

 

1-ارزان زندگی کنید

 

مطالعه خاطرات کارآفرین های موفق که تقریباً از صفر آغاز کردند نشان می دهد امکان صرفه

جویی هم در هزینه های زندگی و هم شرکت کاملاً وجود دارد. خرید

هوشمندانه، ثبت موارد هزینه های زندگی و کار، شناسایی اولویت ها برای هزینه کردن پول

و برنامه‌ریزی هزینه از مهم ترین عوامل ارزان زندگی کردن هستند.

اجازه ندهید تجهیزات یا اسباب لوکس و گران قیمت شما را وسوسه کند. مطمئن باشید

پس از به سود رسیدن کسب و کار به تدریج توان خرید این اسباب

وتجهیزات را پیدا خواهید کرد.

 

2-از روش های خلاق تامین مالی بهره ببرید

 

امکان یافتن سرمایه گذار یا گرفتن وام ها با بهره بالا وجود دارد اما هر چه کمتر از این نوع

منابع مالی استفاده کنید، بهتر است. از سرمایه ای که خود جمع کرده

اید یا کمک مالی اعضای خانواده یا دوستان استفاده کنید. در این حالت مجبور نیستید بهره

بپردازید یا در مهلت مشخص پول را بازگردانید و نیز از جاه طلبی های

شما کاسته خواهد شد.

3-کوچک آغاز کنید

 

هر چه اولین خط تولید شما بزرگ تر باشد پولی که برای راه اندازی آن باید هزینه کنید،

بیشتر است. هرگز تصور نکنید در آغاز کار باید با گستردگی تولید خود بازار

را متعجب کنید. در آغاز کار بر تعداد قابل مدیریت کالاها و خدمات تمرکز کنید. منظور تعداد

کالاها و خدماتی است که شما با پولی که نقداًً در اختیار دارید، می

توانید برای مدتی منطقی تولید کنید. آهسته بروید تا بتوانید همیشه به فعالیت خود ادامه

دهید.

 

4-منابع مالی را صرف عناصر درآمدزا کنید

استفاده صحیح از منابع مالی محدود کلید راه انداختن کسب و کار با بودجه محدود است

برای مثال صرف هزینه برای کارکنان با ارزش و سودآور و خرید تجهیزات

حیاتی جزء این موارد هستند.

5-از روش های ارزان اما موثر بازاریابی استفاده کنید

ترتیبی دهید که دیگران برای شما تبلیغ کنند. کار را با دادن آگهی در نشریات و بولتن های

محلی آغاز کنید. اولویت نخست تبلیغ در جایی است که مخاطبان

اصلی شما حضور دارند. باید آن ابزارهای رسانه ای را که هواداران زیادی بین مخاطبان اصلی

شما دارند، بیابید. بسیاری از کارشناسان معتقدند شرکت ها باید

بخش بزرگی از سود خود را صرف تبلیغ کنند، این به معنای ولخرجی در تبلیغات یا تبلیغ در

رسانه های کم طرفدار نیست.

 

6-هوشمندانه استخدام کنید

با توجه به ساختار فعالیت شرکت، اگر امکان دارد از نیروی کار نیمه وقت استفاده کنید. در

این حالت نیروهای متخصص و ارزشمند مجبور نمی شوند تمام وقت

خود را صرف حضور در محیط کار شما کنند. در بسیاری از موارد این اجبار آنها را از همکاری با

شما بازمی دارد. همچنین به یاد داشته باشید که در آغاز کار در حوزه

هایی که توانایی دارید برای انجام آنها از نیروی کار خارج شرکت استفاده نکنید. در حال

حاضر بسیاری از شرکت ها در كشورهاي توسعه يافته دارای کارکنانی

هستند که در خانه مسوولیت های شغلی خود را انجام می دهند. این روند رو به افزایش

است و باعث کاهش هزینه زیرساخت برای کسب و کارها می شود.

 7-بهترین قراردادها را منعقد کنید

 

آنچه بسیاری از کارآفرین ها نمی دانند این است که درباره هر چیز می توان مذاکره کرد. از

هزینه تجهیزات تکنولوژیک گرفته تا صورت‌حساب هایی که طراح سایت

شما فرستاده است. صرفاً به این دلیل که روی صورت‌حساب نوشته شده قیمت مقطوع به

این معنا نیست که نمی توان چانه زد و مذاکره کرد. بدترین حالتی که

در پایان مذاکره ممکن است رخ دهد پاسخ منفی فروشنده است اما در بسیاری موارد

مذاکره جواب می دهد. هرگز تصور نکنید چانه زدن ارزش اش را ندارد. رقم

تخفیف چند خرید را جمع کنید،آنگاه متوجه خواهید شد با مذاکره چه میزان در هزینه ها

صرفه جویی کرده اید به‌ویژه هنگامی که قصد دارید به طور نقد پول کالا را

بدهید، در چانه زدن در موقعیت بسیار بهتری قرار دارید.

 

8-تجهیزات ارزان بخرید

از نرم افزار گرفته تا دستگاه فکس یا مرکز تلفن سانترال، بسیاری از تجهیزات فنی مورد نیاز

کسب و کارهای جدید در بازار وجود دارد فقط باید برای یافتن آنها تلاش

کنید. برای آنکه این ابزارها نقص نداشته باشند، هنگام خرید آنها را آزمایش کنید و از

فروشنده ضمانت بخواهید. قیمت دستگاه های الکترونیک دست دوم گاه تا

50درصد پایین تر از دستگاه های نو است. تصور نکنید فقط شرکت های کوچک از این روش

برای خرید استفاده می کنند. همه شرکت ها با اندازه های مختلف

طبق نیازی که دارند به خرید چنین دستگاه هایی می پردازند.

+ چهار شنبه 9 بهمن 1392 ساعت 18:34 توسط سارارحیمی

 

جوان ترین کارافرین جهان

 

آدورا تنها چهار سال داشت که نوشتن را آغاز کرد و حالا در سن ۱۲ سالگی یک سخنران و معلم موفق

است. وقتی آدورا شش ساله بود مادرش لپ تاپی به او هدیه داد و آدورا ظرف مدتی

بسیار کوتاه آن را پر از داستان های کوتاه و نوشته های مختلف کرد – سرعت تایپ او ۷۰ کلمه در دقیقه بود.

 

برای اطلاعات بیشتر به ادامه مطلب مراجعه کنید

 


ادامه مطلب
+ چهار شنبه 9 بهمن 1392 ساعت 18:14 توسط سارارحیمی

 

كار آفرين كيست؟

هرکس برای خود رؤيا و آرزويی دارد. همگی ما وقتی در خواب هستيم رؤيا می 

ببینیم .گاه آن را به خاطر می آوريم و گاه نه. رؤياهای کارآفرينان تنها به رؤيا

محدود نمی شود بلکه راهی است به سوی واقعيت.

زمان زيادی نيست که کلمات کارآفرين و کارآفرينی در رسانه های مختلف تکرار

می شود و هر کس به سليقه خود از اين واژه جديد برای اشاره به مديران، افراد

مؤفق، سرمايه داران، سرمايه گذاران، صادرکنندگان، دلال ها و تاجرانی

استفاده می کند. هر چند هر کدام از اين افراد ممکن است کارآفرين باشند ولی

هيچکدام مصداق کاملی برای اين مفهوم نيستند.

به راستی کارآفرين کيست؟ آيا کارآفرينان ويژگی های متمايزی از ديگر بازيگران

صحنه اقتصاد دارند؟ نگاهی به مسير حرکت فعاليت های کارآفرينان، مبدأ و

منشأ و حرکت و انرژی که در طول مسير آنان را تغذيه می نمايد در تصويری

اجمالی از شخصيت کارآفرين ارائه شده است.

چه چيز باعث می شود که نشاط حرکت به لختی و سکون غلبه کند؟ آرزوی آن

چيزی که امروز نيست ولی فردا می تواند باشد، اولين چيزی است که جمود

کارآفرين را در هم می شکند. يعنی کارآفرين آرزومند است.

آنچه جهت و مسير کارآفرين را برای رسيدن به آرزوهايش تعيين می کند از درون

او بر می خيزد. عزم او برای حرکت يا توقف و اقدام يا عدم اقدام، چيزی نيست

که مولود شرايط، محيط يا اطرافيان باشد. يعنی کارآفرين کنترل درونی دارد.

او برای اينکه بتواند درست آن چه را که می انديشد عينيت بخشد و عزم خود را

عملی کند بايد رئيس و کارفرمای خود باشد. يعنی کارآفرين نياز به استقلال دارد.

ذهن پويای او مرزهای از پيش تعيين شده و قالب های رايج را در هم می شکند

و با وجودی که همان چيزی را می بيند که ديگران می بينند، اما چيزی را می

انديشد که ديگران نمی انديشند. يعنی کارآفرين خلاق است.

وقتی که خلاقيت از ذهن به عمل منتقل می شود، نوآوری صورت می گيرد.

نوآوری يعنی پيمودن راه نارفته، کسی که اولين بار راهی را می پيمايد، اولين

کسی است که می تواند خبر مخاطرات راه را برای ديگران بياورد. يعنی کارآفرين

خطرپذير است. او به جای آن که منتظر ضمانت يک پايان موفق بماند، به فکر و

تلاش خود تکيه می زند، به مشکلات حمله می کند و پيش می رود. يعنی

کارآفرين منفعل نيست و برای استقبال از آينده روحيه ای تهاجمی دارد.

لحظه تصميم آغاز، تنها زمانی نيست که او با ريسک مخاطره مواجه می شود.

ابهام يک پايان نامعلوم، بر هر قدم اين راه سايه می اندازد. يعنی کارآفرين قدرت

تحمل ابهام دارد.

به استقبال فردا رفتن، آخر ماجرا نيست. کسی که آگاهانه و پيشاپيش خود را در ميدان مواجهه با مسائل می اندازد، بايد توان سخت کارکردن در شرايط پرتنش را هم داشته باشد. يعنی کارآفرين با وجود فشار زياد، کارآيی خود را حفظ می کند.

بايد گفت که تعريف مجموعه ای از صفاتی که کارآفرين ايده آل را به تصوير کشد،

امکان پذير نيست و از طرفی هر کارآفرينی تمام ويژگی های بدست آمده در

تحقيقات کارآفرينی را ندارد. برخی ديگر از

ويژگی هايی که محققين بسياری آنها را به عنوان ويژگی های کارآفرين

برشمرده اند عبارتند از:

- آينده نگر بودن و داشتن چشم انداز: چشم انداز برای شخص

کارآفرين کاملاًٌ شفاف و خالی از هر گونه ابهام بوده و لذا قابل انتقال به ديگران

می باشد. داشتن چنين چشم اندازی به کارآفرين کمک می کند تا حرکتی

مستمر و بدون سردرگمی و مستقيم به سمت هدف داشته باشد. علاوه بر اين

چشم انداز قابل انتقال، ديگران را نيز در طی مسير همراه و مدديار او می نمايد.

 

- مصمم بودن: عزم راسخ کارآفرينان يکی ديگر از ويژگی های بارز آنهاست

که انرژی و تعهد لازم برای کسب موفقيت را ايجاد می کند. کارآفرينان مصمم از

ايده های جديد و فرصت ها و پيشنهادهای شغلی ديگر چشم پوشی می کنند و

در مقابل به کاری که برای خود برگزيده اند پايبند می مانند. اين قطعيت کارآفرين

را طی فرآيند راه اندازی از هر گونه شک و ترديد و دودلی مصون نگاه می دارد تا

حدی که مخالفت نزديکان و آشنايان نيز نمی تواند در اراده آنان خللی وارد نموده

بلکه دودلی ديگران نيز تحت تأثير اين قطعيت برطرف می شود.

 

- تمرکز: برای اينکه کارآفرين از انجام موفقيت آميز تمام طرح و برنامه ها و

جزئيات کار مطمئن باشد، لازم است که همانند يک فوتباليست خوب که لحظه

ای چشم از توپ بر نمی دارد در تمام لحظات با تمرکز بر چشم انداز، همه انرژی،

وقت و ساير منابع را حول اين هدف مصروف نمايد.

 

- انگيزش: نياز خود شکوفايی يکی از مهمترين انگيزه های کارآفرينان در

محقق کردن چشم انداز خود است. نتيجه اين نياز قوی اين است که در مسير

حرکت به سوی هدف، هر چيز ديگری در اولويت پايين تری قرار می گيرد. در

روابط شخصی، علايق خارج از اين چشم انداز و يا پروژه های باسود مالی زياد،

همه از مواردی هستند که در مقايسه با هدف، اولويت پايين تری خواهند داشت.

البته سود مالی بندرت انگيزه کارآفرينان قرار می گيرد چرا که پول به تنهايی

نمی تواند انگيزه انجام تمام زحماتی باشد که در شروع يک فعاليت کارآفرينانه

لازم است، هر چند معيار خوبی برای اندازه گيری موفقيت فعاليت کارآفرينان

است.

 

- وقف و از خودگذشتگی: کارآفرينان همه زندگی خود را وقف کار می

نمايند، بسيار سخت کوش هستند و پشتکار آنان مثال زدنی است در حقيقت

آنان از کار در راستای هدف خود لذت می برند. داشتن چشم انداز روشن و

ترکيب آن با خوش بينی و ريسک پذيری کارآفرينان، سخت کوشی و تعلق خاطر

به کار را در آنان پديد می آورد.

 

پایان

+ دو شنبه 7 بهمن 1392 ساعت 15:31 توسط سارارحیمی

مقاله ای در مورد کارآفرینی

 

 

 

ماهيت خود و توجه محققان رشته هاي مختلف از نظر روانشناسي، جامعه شناسي، اقتصاد، صنعت و تاريخي

تعريف شده است.

واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي ((Entrepreneurs)) به معناي ((متعهد شدن)) نشات گرفته است

كارآفريني اولين بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و تمامي مكاتب اقتصادي از قرن 16 ميلادي تا كنون به

نحوي كارآفريني را در نظريه هاي اقتصادي خويش تشريح نموده اند.

كارآفريني از مباحثي است كه در تمامي ابعاد توسعه اقتصادي و اجتماعي از حدود 20 سال به اين طرف عملاً

در دنياي تجارت و كسب و كار مطرح شده است. از جمله تعاريف كارآفريني مي توان به موارد زير اشاره نمود:

 ژوزف شومپيتر( 1934) فرآيند كارآفريني را (( تخريب خلاق)) مي نامد به عبارت ديگر ويژگي تعيين كننده در

كارآفريني همانا انجام كارهاي جديد و يا ابداع روشهاي نوين در امور جاري است. روش نوين همان ((تخريب

خلاق)) مي باشد. از نظر وي نوآوري در هر يك از زمينه هاي ذيل كار آفريني محسوب مي شود:

1- ارائه كالاي جديد.

2- ارائه روش جديد در فرآيند توليد.

3- گشايش بازاري جديد.

4- يافتن منابع جديد.

5- ايجاد هر گونه تشكيلات جديد در صنعت.

كارآفريني كيفيتي است كه افراد را قادر مي سازد يك فعاليت جديد را شروع كنند يا با قدرت و به طور ناباورانه

فعاليت موجود را توسعه دهند.

كارآفريني موتور تحول و توسعه اقتصاد، فرهنگ و جامعه است. رشد و فراگيري اين پديده مي تواند به تحول و

دگرگوني اساسي در اقتصاد ملي منجر شود. كارافريني فرآيندي است كه طي ان فرد كارآفرين با ارائه ايده و

فكر جديد ايجاد كسب و كار با قبول مخاطره و تحمل ريسك، محصول و خدمت جديد را ارائه ميكند.

اگرچه تعاريف گوناگوني از كارآفريني ارائه شده است، ليكن بيشتر نويسندگان و صاحب نظران در مجموع

كارآفريني را (( فرآيند شناسايي فرصتهاي اقتصادي، ايجاد كسب و كار و شركتهاي جديد، نوآور و رشد يابنده

براي بهره برداري از فرصتهاي شناسايي شده مي دانند كه در نتيجه آن كالا ها و خدمات جديدي عرضه مي شود)).

+ دو شنبه 7 بهمن 1392 ساعت 15:26 توسط سارارحیمی